近年来，信息通信技术更新迭代加快，新技术应用水平不断提高，新模式、新业态不断涌现，人类社会正由IT（信息经济）时代向DT（数字经济）时代转型。在此过程中，科技和人才在推动经济发展中的作用不断显现，在国家治理、公共服务、企业发展等诸多领域，科技和人才逐渐超越资本和土地等生产力要素，成为驱动社会治理转型、经济范式变革、生产方式革命、产业结构调整、服务模式转变的主导因素。与此同时，随着新经济、新动能、新业态的产生和裂变式发展，全社会对于创新型和创业型人才的需求不断提高。
会议现场
基于以上背景，8月11日下午，由中数信安策划组织的“讲习堂知理会半月谈学习大讲堂”系列活动（第六期）之人才委专场会议在北京万兴大厦召开。会议主题为“万人才库建设”，由中数信安人才发展与教育委员会培训中心主任何青江主持。中数信安商务管理集团执行董事、中执委主任于旭阳，中数信安人才发展与教育委员会执行主任、唐冠大学执行校长、北京唐冠华骏人力资源管理有限公司执行董事马俊红，中数信安人才发展与教育委员会培训中心教研室主任赵发林出席会议并作报告，共商数字人才培养和供给模式，共享数字时代人才红利。
会议现场
会议分析了数字经济发展存在的人才短板和数字经济时代所需的人才类型，提出以校企合作为抓手，建立“人才数据库”的概念，满足数字化综合服务平台项目需要的66万个以上的高级岗位需求，包括高级职业经理人、高级工程师、高级财经人才三类基本需求。在此基础上，由北京唐冠华骏人力资源有限公司发起社会合作方共建共享人才数据库服务中心，并通过共建共享人才大数据库系统、促进人才供需双向对接、推进人才孵化培养改革、构建就业创业融合发展格局、完善人才评价考核体系、组织人才战略实施六大举措进行万人才数据库的建设落地。
会议现场
会议首先由中数信安人才委培训中心教研室主任赵发林作《人才数据库建设》报告，报告中指出，人才库定义为战略性人才储备，主要为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上是从企业的发展目标出发，对企业人才现状进行深入分析，明确企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业发展，以获得竞争优势。通过共建共享人才大数据系统、促进人才供需双向对接、推进人才孵化培养改革、构建就业创业融合发展格局、完善人才评价考核体系、组织人才战略实施六个合作方式与在座各位一起共创未来，共建数字化新时代。
赵发林教授作《人才数据库建设》报告
接着由中数信安人才发展与教育委员会执行主任马俊红为参会嘉宾详细介绍校企合作项目。他提出，随着数字经济时代的到来，企业对于人才的需求更加精准化、定向化。他介绍说，目前在建的全球首家数字经济创新创业孵化基地，位于北京市园博园，将于今年年底前初步建成，将承担课程研发、人才孵化、科技成果转化三项职能。其中，已经完成的课程将从大数据的基本概念开始，由浅入深地领会大数据的精髓。讲述大数据基础、大数据处理和大数据分析与应用等内容，以及大数据与云计算、物联网、区块链、人工智能等方面的相互关系。除了必要的理论知识之外，也包括如何运用大数据平台分析和解决实际问题，很好地体现了大数据理论与实践有机结合。欢迎各界的参与，进行人才的输送和投资合作。
马俊红校长介绍校企合作项目
最后，中数信安（北京）商务管理有限公司执行董事于旭阳做会议总结。他指出，现在的社会是一个共建共享共商的社会，我们要通过不断地建设组织来实现数字共产主义。未来3-5年内，中数信安人才数据库将创造亿元价值，校企合作项目则至少创造亿元价值。中数信安今年着重推出数字社区、数字文化广场、数字综合体三个项目，我们所有项目的需求都以人才为核心，推动实施国家大数据战略，加快完善数字基础设施。他最后总结说，通过校企合作培养数字社区内部市场所需人才，希望大家共同参与平台的各项建设实现社会大同。
于旭阳主任总结讲话
经过多次校企合作说明会、数字经济课程培训等活动，人才委大讲堂模式已经趋于成熟，接下来的一段时间内，作为科普、教学、合作等职能存在的人才大讲堂会定期举行，欢迎各界积极参加！
本文撰稿：张鑫桐
摄影：李希会
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