村主职干部管理，是基层党建的一个短板。今年以来，以推进基层党建“整乡推进、整县提升”为目标，依托党员干部道德诚信引领工程，结合“两学一做”学习教育，黄岩区着力推进智慧党建，以创新性思维推出村主职干部坐班考勤制度。在这样的制度下，村主职干部在村工作有了“紧箍咒”，出勤的时间长了，处理村务的精力到位了，村党支部的凝聚力和向心力强了，村两委班子干事创业的积极性更高了。尤其是在村级组织换届之年，这样的制度很好地起到了“过滤网”的作用，为配强村班子提供了保障。
“嘀——已确认。”9月23日7时，黄岩区茅畲乡鸟山村村部，村党支部书记蔡桂华在指纹考勤机上签过到，开始了一天的工作。自4月份黄岩区实施村主职干部坐班值班考勤制度以来，他像上班族一样，开始了打卡上班的生活。
为进一步从严从实加强村干部队伍管理，严肃工作纪律，提高工作效率，更好地服务群众、服务发展，黄岩区创新管理手段，实施了村主职干部坐班值班考勤制度，全区个行政村、15个居、12个经联社，主职干部被纳入坐班值班考勤范围。这一创新性制度的实施，夯实了基层党建工作基础，调动了基层干部的积极性，有力助推基层发展，真正让群众得实惠。
严管干部，党性强起来今年3月开始，黄岩区就在各行政村、居和经联社，统一配置指纹考勤机，集中采集村主职干部指纹等基础信息。以信息化手段为支撑，全区村主职干部坐班值班考勤制度得以实施。
“一开始打卡的时候，有点不习惯，半个月下来就养成习惯了。”黄岩区高桥街道坦桥村党支部书记饶其方，谈起坐班值班考勤制度时这样说道。
高桥街道党工委书记徐文逸说：“以前，村主职干部坐班、值班实行的是纸质签到，不可避免会出现漏签、补签的现象。实施村主职干部指纹打卡考勤制度后，打卡信息会保存到数据库，每月的考勤结果会通过各村党务、村务公开栏进行公示。”
9月8日，记者在新前街道西范村采访时，就发现村部一楼的公示栏里，张贴着街道公布的“年村主职干部在岗天数”统计，接受群众监督。若群众无异议，相关数据将被用作干部考核等依据。
为加强对这项工作的监督，黄岩各村主职干部的打卡签到情况，可以通过区党员干部道德诚信引领工程管理系统进行查看。打开系统，进入“村主职干部考勤”板块，每位村主职干部的打卡时间，记录得清清楚楚。
（黄岩区委组织部通过系统实时查看村主职干部出勤情况。）
按照“一月一结一公示”的要求，黄岩区按月公示村主职干部在村天数。在村时间明显偏少的，由区委组织部及时予以通报。至目前，共有19名村主职干部因为考勤不达标被通报、约谈。
为强化村主职干部考勤结果的运用，黄岩区将考勤记录与年度考核、报酬发放、换届候选人资格条件等直接挂钩。打卡签到少于全年工作日四分之三的村主职干部，年终考核不得确定为“优秀”等次。在村时间少于全年工作日三分之二的，认定为“差”等次，并取消当年绩效报酬，且不宜确定为区党代表和下届村主职干部候选人。
今年，是村级组织换届之年。黄岩区实施村主职干部坐班值班考勤制度，也为考量干部精力是否到位、服务群众是否优质、助推发展是否有力，提供了科学的评判依据。在这样的制度下，精力不到位的村主职干部，被挡在了换届选举候选人的门槛外。
黄岩区委组织部副部长喻鸿彪说：“在大数据背景下，如何利用互联网+，来推进村干部管理，实现从严从实管好村干部，是一个值得探讨的命题。我们以推进‘智慧党建’为契机，对村干部在村值班进行指纹打卡，根本目的就是更好地为村民服务，也实现了从严从实管干部的目的。”
凝心聚力，干劲提上来9月8日，秋日骄阳下，西范村老年公寓正在抓紧施工。规划共4层的工程，已建到第二层。傅永德说，村老年公寓建设是今年村里的重点工程，总投资额万元，可容纳村里多位老人居住，年底基本建成，投用后村集体资金将对入住老人进行生活补贴，是半公益性的民生项目。
西范村是人口大村，也是村集体经济强村。去年，村集体经济收入达多万元。老年公寓，是村民一直热切盼望的项目，也是村两委班子高度北京中医白癜风医院哪家最好北京白癜风哪家好