如果要在中国知网独家授权的某中文核心期刊上发表一篇字的论文，需先后向期刊编辑部支付元审稿费和元版面费，作者最终只能收到编辑部发来的元稿费，这明显低于国家版权局对原创文字作品每千字80-元基本稿酬标准的规定。
尽管目前国内期刊编辑部仍主要靠论文版面费生存，但从各种数据库获得的版权费已成为其收入的一部分，这已是“业界公开的秘密”。期刊编辑部一方面位于独享学术资源的卖方市场，通过抬高版权费向数据库商索取高价，同时又置身于高高在上的买方市场，通过制定十分苛刻的“霸王条款”压缩作者的合法权益…
“目前国内期刊社依然强势，没有与国际接轨。可能是因为国内学术界的论文发表需求太强烈了，许多学者为发文章几乎不惜一切代价。”在薛虹看来，当下大陆的学术生态和评价体系过分强调学者发表论文的数量和期刊范围，而不重视论文的内容、质量和观点，许多具较高影响力和前瞻性的论文却往往因为发表在不被现有评定体系认可的期刊上，而无法成为职称评定与项目申报的助力，这逼迫很多年轻学者不得不想方设法在既定期刊上发表论文，不仅容易滋生学术腐败，更使作者长期陷入著作权保护的弱势方，任期刊社分割其合法利益。
“国家的制度设计肯定要考虑社会价值，一方面促进更多的学术产品产生，一方面也促进社会公众更方便地获取知识，但现有制度对于这两方面都没有任何好处，只是让腐败之徒和牟利的商业数据库获利。”薛虹认为，要想打破大陆学术期刊乱象，当务之急便是要改善现有学术环境和职称评定体系，否则规范期刊行业著作权转让也将无从谈起。
“流水线”是通俗说法。据王生介绍，在组织系统内，通常将一个官员的仕途生涯的三个关键时期概括为：入口、楼梯口和出口三个阶段。“入口”就是仕途起端，“楼梯口”即逐级晋升过程中的一道道门槛，“出口”则是严格按年龄到站退休。“后备干部的培养，是一个时间跨度极长的过程。想要成为后备干部，至少需要具备三个条件：年龄、政治忠诚度以及自身的执政能力”。
后备干部制度诞生之初，是因应执政党应对人才代际更替危机，年龄自然是首要考虑因素。在后备干部体系中，省部级预备人才被规定在45岁到50岁之间，地厅级在40到45岁之间，而县处级在35到40岁之间。后备干部如果无法在预期的年龄段向相关的层级晋升，不但会失去后备的资格，还可能在等待晋升的道路上“白了少年头，空悲切”。
其次，由于“僧多粥少”，后备官员之间存在非此即彼的竞争。即使后备官员的名单是不公开的，熟悉官场规则的当事人也很容易判断哪些同龄人是自己的竞争者。面对虎视眈眈的竞争者和无处不在的考察，后备干部往往趋于墨守成规，生怕因为行为出格而影响前程。此外，官场贪腐对干部成长路径亦有不小的影响。
更大的不满来自于“备而不用”，即后备干部在官员调整上并不占据优势的现象，反倒非后备干部后来居上，形成“用而不备”的现实。四川一位基层公务员说，15年前，他被选为副科级后备干部，经历了培训学习、下派到村任副村长2年、选派到市上挂职1年等，“该有的条件都有了”。如今15年过去了，他仍然是普通科员。按照当地副科级干部48岁退下来的惯例，今年已47岁的他，“仅剩理论上的提拔希望”，而对自己是否还在后备干部库里，他“没好意思问”。
将后备干部派往急、难、险、重一线锻炼，择优任用，《党政领导班子后备干部工作暂行规定》已有规定。目前地方上对“一线”的理解，除了信访维稳，还有征地拆迁、招商引资、阶段性工作等紧迫事务。锻炼方式主要是压担子，不少地区还以一线工作的成效作为后备干部升迁的硬条件。
宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。
8年，全球性金融危机爆发以后，欧盟的情况更是每况愈下，GDP增长处于停滞状态。年爆发的欧洲主权债务危机至今阴魂不散。近来又受到中东、北非难民潮的冲击。目前欧盟的失业率平均保持在10%以上的水平，一些国家，如希腊、西班牙、意大利、法国超过10%，甚至达到20%。
欧洲大陆模式的主要特征是：强调工人参与决策，经济依赖大型企业，行会势力大，金融由银行主导。一项创新的建议一般要征询工人的意见，企业内部需要多层审批，资本市场不发达，融资主要依赖银行，而银行与政府关系密切。
而英国经济在8年以来，则较成功地完成了制造业向服务业的转型，服务业的竞争力甚至超过了美国。近几年，英国的实际GDP增长率接近3%，失业率仅为5%。某种程度上，英国经济已经实现了危机后的复苏。
马涛（化名）是北京一名普通的IT工程师，在年加入了一家互联网创业公司（以下称E公司）。公司给的薪水并不多，因为老板许诺给他不少公司的期权。期权是指在条件满足时，员工以事先约定的价格购买公司股权的权利。但E公司的律师却说离职就没有期权了。
年，马涛和公司签定了期权合同。按合同规定，工作满两年，就可以购买50%的期权，但在离职之日起三个月内不进行认购即为失效。今年5月，马涛工作满两年后，办理了离职，并提出了购买期权（行权）的意愿。
如果这些作为高管和技术骨干的创业员工们，在承担低薪与加班之后，他们所期待的股权、期权在相当条件下只能是不能认购的废纸，那么，谁还愿意加入创业公司，助力“双创”？
孙宝云在搜房网创业初期就加入，担任高管职务，工作9年后被辞退。工作期间，孙宝云已经被公司授予了股期权。搜房网表示，期权协议说离职时未行使的期权失效；莫天全与孙宝云发邮件、通电话，都是个人行为，不代表公司；上市之后，孙宝云已经离职，已没有对应的股份给她行权。
“股权、期权等是对创始人的人性考验，涉及法律、道德、公司发展阶段等因素。法律层面，做出了纸面承诺，就应该兑现；人情层面，不管客观原因，创始人应该尽努力给予员工利益的保障。但现实是，大部分创始人是没有职业道德的。”张皓说。
显然，内地创业创新仍需做大量基础功课。“这个问题很重要，如果员工的股权、期权常常无效的话，那将来的问题会非常严重。”刘俊海说。在大陆科技圈，一些求职者已经开始厌恶“创业公司”这一概念。
为了能够给予“神将”们符合中国特点的形象，他们甚至到了老北京人都难得一去的荒寺野庙，但他们来到北京大慧寺时，这里已经变成了仓库，“柴禾就放在大殿的门口”。造型设计师张光宇因为对佛像的研究颇为精深，所以《大闹天宫》中的人物设计，几乎都来自于古代神像…
大陆的钢铁、煤炭、水泥、玻璃等行业的亏损面已达80%，产能过剩严重。政府供给侧改革口号提了很久了，但进展迟缓，大量“僵尸企业”仍盘踞市场难以清除。原因简单，地方政府担心GDP和就业压力，银行害怕责任和业绩考核，都不得不通过财政补贴和贷款输血的方式维持着。国企绑架市场经济、阻碍深化改革的问题已被学者频繁提出并摆上桌面讨论了。优胜劣汰原本是市场经济发展的动力，如果连产品无竞争力、财务无力持续、资产无法抵债的三无“僵尸企业”仍能活得好好的，无疑是对要求市场起主导作用的十八大精神的顽抗。这破坏的不只是市场经济的规则，也是对公共资源最大的浪费，甚至扭曲了整个市场的信用体系与价值判断。
大陆的钢铁、煤炭、水泥、玻璃等行业的亏损面已达80%，产能过剩严重。政府供给侧改革口号提了很久了，但进展迟缓，大量“僵尸企业”仍盘踞市场难以清除。原因简单，地方政府担心GDP和就业压力，银行害怕责任和业绩考核，都不得不通过财政补贴和贷款输血的方式维持着。国企绑架市场经济、阻碍深化改革的问题已被学者频繁提出并摆上桌面讨论了。优胜劣汰原本是市场经济发展的动力，如果连产品无竞争力、财务无力持续、资产无法抵债的三无“僵尸企业”仍能活得好好的，无疑是对要求市场起主导作用的十八大精神的顽抗。这破坏的不只是市场经济的规则，也是对公共资源最大的浪费，甚至扭曲了整个市场的信用体系与价值判断。
大陆零售业出现的这种变化启示各级政府，在很多行业的结构转型中，政府只需做好市场机制的建设者；在要素转移中，一切要让市场说了算，别让“政府之手”改变要素的流动方向。因为企业会在试错中，自己找到方向。这种在市场中的尝试，本身就能培养企业的创新精神与对市场的敏感度，这些都是“政府之手”无法带来的市场智慧。企业只有经过了这种磨练，才能在新市场、新技术、新业态和新需求中发现与创造出新的价值。这种行业结构的优化，必须是市场自主完成的，如果总想着计划，效果只会适得其反。在这些“僵尸企业”退出市场的过程中，政府应当做的，只是提供及时、必要的社会保障政策，为劳动力的转移提供政策便利与保障。
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