如果不能投其所好，那就回家卖红薯
1
前天和朋友小酌，朋友说他准备换工作了，因为他弄砸了一项投资
我为他抱不平，一项那么大的投资不应该由一个人背锅啊
他无奈摇摇头，因为投资方的老总是回民，然后在一次商务洽谈的午宴上他弄了只乳猪
我说你该把你弄上去
说不定这笔投资还能谈成
他说是啊，哪想到一个负责商务招待的还需要研究对方的组织架构啊，这不亚于一个电工需要去修火箭啊……
2
同事告诉我，她表姐被抓进去了
我惊呆了，你表姐不是个乖乖女吗？我记得你表姐跟陌生人讲话都会脸红的耶
对啊，就是那个含羞草啊
为啥子啊
在网上认识了陌生中年男子，堕入爱河了，听对方的话大量买了某某公司的股票，大赚了一大笔，后面被举报了，原来那个陌生男子是该公司的高层，这样就涉及内幕交易
她不会查对方的信息吗？
热恋的女人智商欠费的
不过话说回来，她能去哪查对方信息啊？
也是，她在一堆沙子里捡到了一颗珍珠，哪知道这颗珍珠是假的……
3
发小跟我说，最近过得很累
我问为啥
最近忙着跟某公司谈一个项目，进展不太顺利
你陈大将军出马都解决不了？
现在是将遇良才啊
对方的人物特征了解清楚了吗？
发小一脸茫然，啥是人物特征信息啊？了解人物特征信息很重要？
容我细细道来，什么是人物特征信息？
人物特征信息包括了：是否兼任董事长和CEO、政府职务、政治背景_任职机构层级、政治背景_任职状态、海外背景、职业背景、金融背景、学术背景、亲属关系类别、亲属姓名、亲属是否在本公司任职、政府关系人姓名、校友关系人姓名等等等……
想想看，除了FBI，谁还能了解这些了解得这么清楚，有没有觉得自己就是FBI了？
没错，就是要这种错觉感，这种成就感，这种权利感
人物特征信息很重要吗？特别重要！！
因为公司董事、见识和高管团队掌握公司更方面的资源，承担着公司战略制定、决策执行等重要使命，其人员特征影响着他们的决策行为，对公司经营和发展具有举足轻重的作用。
因此上市公司董监高的个人特征信息成为学术界研究的热点。
人物特征还能用于学术研究？
能，为啥不能呢？
上图就是近10年高管特征和背景的文献数，呈逐年上升趋势，说明了无论学术上也越发的重视对人物特征信息的研究了
真不是我自卖自夸啊
自CSMAR上市公司人物特征数据库推出后，受到学术界广泛琛ラ鑴傞厞鍦ㄥ寳浜摢瀹跺尰闄㈡湁鍗?鐧界櫆椋庢不鐤楃殑杈冨ソ鍔炴硶