□本报记者胡磊
本报通讯员丁伟
聊城市将选调生作为培养选拔优秀年轻干部的源头活水和重要支撑，坚持求实创新、多点发力，以实施选调生“青苗工程”为抓手，持续优化“选育管用”培养链，着力打造政治过硬、堪当重任的选调生队伍。
选苗识才，科学谋划抓招录。坚持“最优岗位用于选调生招录”原则，重点与各常委部门、政府综合部门沟通争取，确保选调职位质量，年市直部门招录计划常委部门占比近30%。对干部队伍年龄结构老化的单位给予适当倾斜，拿出17个编制分配给市民政局、市医保局等6个年轻干部少的市直单位。创新采用“捆绑式”招录方式，合并多家单位用人需求，按照管理类、财经类、政法类分类集中招录，考生根据成绩排序择优选岗，以更大的岗位自主选择权提升吸引力，近年来已有54名急需紧缺专业大学毕业生通过此渠道进入选调生队伍。建立“一对一”沟通联系机制，毕业生签约后，派专人负责联系，宣传推送聊城市选调生工作创新做法，激发来聊干事创业斗志。年度第一批选调生招录所设37个岗位均达到开考比例，第二批报名人数达人，两批次清华、北大报考人数共17人，研究生学历报考人数占比72%，均达到历史最高水平。
培苗育才，搭建平台抓培养。把选调生培训纳入干部教育培训总体规划，市县先后组织余人次参加各类培训班。充分用好本地教育资源，在孔繁森同志纪念馆、刘邓大军强渡黄河战役纪念馆等举办党性教育专题培训班，邀请具有县委书记经历的厅级领导为选调生作辅导报告。注重“在培养中使用，在使用中培养”，结合全市基层党建“”攻坚行动，22名选调生通过公开遴选担任村党组织书记，搭建了选调生成长的广阔舞台。年以来，选派名选调生参加“第一书记”双联共建、“万名干部下基层”“加强乡村党组织振兴”服务队和疫情防控、环境保护、“双招双引”等重点任务专班，在急难险重一线摔打磨炼。今年选派22名选调生参与市委巡察工作，选派6名选调生参与高铁新区重点项目建设，选派19名选调生参与市县乡双向交流挂职，作为标志性工作经历记录在案，为针对性选人用人提供重要参考。
蹲苗成才，从严要求抓管理。建立市县选调生谈心谈话联动机制，今年利用选调生座谈会、见面会、研讨会等契机，累计开展座谈交流37场，覆盖选调生人。东昌府区和临清市搭建的“选调生学习社”“选调生大研习”等活动平台，获得县(市、区)主要领导批示，在选调生群体中引发热烈反响。配备“以上带下、以老带新”双导师，选调生基层锻炼期间，组织部门明确一名县级干部作为思想导师，同时选派往年优秀选调生作为工作导师，帮助选调生更快适应工作、更好成长成才。建立“聊聊选调·驻村工作我来说”选调生定期视频交流汇报制度，组织90名新入职选调生，围绕所驻村庄学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、村情调研等10方面重点工作，每月确定主题录制视频，表现优秀的选调生及时纳入组织视野，目前15名选调生已作为重点培养对象，列入市县优秀年轻干部储备库。开展以“正心·正身·正气青春·清廉·清风”为主题的“青廉工程”，制定护航年轻选调生健康成长8个方面的具体措施，引导他们扣好“第一粒扣子”。
用苗尽才，人尽其才抓使用。建立选调生管理信息系统，对全市名选调生分级分类建立数据库，掌握选调生队伍发展现状、成长规律，为针对性培养使用奠定基础。常态化开展选调生工作调研，建立定期通报制度，定期调度、逐人分析，确保调整节奏、重用比例、选用质量保持在合理区间。年换届期间，对表现优秀的选调生大胆提拔使用，名选调生提拔进入乡镇领导班子，年和年录用的2名博士选调生分别提拔重用为县级党政班子成员和乡镇党委书记。换届后，县乡党政领导班子中选调生占比达到12.5%，其中党政正职占比达到14.6%。全市现有选调生中，已提拔担任或晋升科级以上职务职级的人，占全部选调生的72.4%，选调生提拔晋升比例，明显优于普通公务员。今年，全市有5位选调生入选省委组织部第二批“百名优秀选调生”，22位选调生被评为省委组织部选调生“优培”计划重点